Всем читающим доброго времени суток! Прежде за свои 30 лет с подобным не сталкивался, поэтому в шоке ещё немного. Не буду особо затягивать со вступлением а сразу перейду к сути. В первых числах июня получил весьма интересное предложение по работе из ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника №1 г. Белгорода". На тот момент я работал юристом 3-й месяц с окладом выше среднего. Озвученное предложение более чем меня заинтересовало и я окрылённый отправился на собеседование. На моё удивление вопросов ко мне было немного, благо описанную работу я знаю более чем хорошо. Речь шла о должности экономиста в отделе закупок (электронные торги по 223-ФЗ). На тот момент на прежнем месте работы с 6-го меня должны были отправить на курсы по 44-ФЗ, которые проводилось на базе регионального отдела 1С: Консультант. О чём на собеседовании было озвучено. Как мне объяснили наличие подтверждающих такое обучение документов будет достаточно для того, чтобы оформить меня на эту должность не взирая на несоответствие образования (имею только В/о инженера пищевого производства и бакалавра юриспруденции). На тот момент всё выглядело что мой ответ их устроил. Через время мне перезвонили и сообщили что моя кандидатура согласована с главным врачом и вопрос лишь в том как скоро я смогу уволиться с работы. Сообщив новости своему руководству я начал готовить дела к передаче и написал заявление, благо (как мне казалось на тот момент) 2 недели отрабатывать не понадобилось. Но и оплачивать моё обучение в 1С тоже не стали, что в принципе и логично. Получив наконец-то все необходимые документы на руки я отправился на новое место трудовой деятельности. Ни сколько не огорчило что нужно было принести справку об отсутствии судимости и мед. комиссию пройти на получение паспорта здоровья. Огорчило другое. В отделе кадров мне задали вопрос: "А где же собственно документы о прохождении обучения по 44-ФЗ? " Я объяснил сложившуюся ситуацию но сказал что попробую уже с оплатой от себя вклиниться в группу, которая уже начала обучение. Заказав необходимые справки и втиснувшись всё таки в группу на обучение я вернулся в отдел кадров как я думал с хорошими новостями. Однако то что я услышал перечеркнуло просто весь мой день. Мне ответили что не будут ни ждать пока я закончу 2-недельное обучение (хотя изначально даже были готовы ждать пока я на прежнем месте отработаю 2 недели), ни уж тем более брать меня на работу. Своё заявление сторона работодателя мотивировала тем, что я якобы обманул их о степени готовности моих подтверждающих документов. Ответ: "Мы думали что необходимые документы уже у Вас на руках". "Как же так?! ", говорю я. "Ради Вашего предложения по работе я уволился а теперь вы мне заявляете такое. Это по-вашему нормально?! " На что мне ничего внятного не прозвучало в ответ, промямлили что-то и вежливо попросили удалиться из кабинета. Не удивился бы услышать подобное от директора какой-нибудь "шарашкиной конторы", но вот столкнуться с подобным в государственном учреждении никак не рассчитывал ((( Как теперь быть ума не приложу (((.

Уважаемые господа из Департамента здравоохранения--извините, но такое ощущение, что как говорит наш президент-хочется у вас спросить, что Вы там курите? Назначили главным врачем больницы №2 Белгорода--Бондарева))) Человек который в медицине по профилю проработал не больше 3 лет.... Который всем и вся кричит, что он человек Зотова. не спорим, что Зотов его сделал, но видимо не доделал. Человек который никогда не руководил коллективом больше 25 человек----о чем Вы вообще думаете???????? Вы почитайте его интервью-которое он давал в мае месяце))) Он бабушек не может слушать, он не имеет хирургического образования, он рассказывает, что хочет что бы скорые помощи встречали уже на подъезде--так их и так уже давно встречают сформированные бригады. Вы посмотрите, что он чудит!!!!!!! Хочет сократить количество коек в больнице в два раза, такое ощущение, что больных стало меньше...... Вы лучше нас знаете, что на сегодняшний день из больницы уволилось уже больше 100 человек ( с момента его прихода) и еще около 250 заявлений лежит у него на столе-но он уже боится увольнять из-за резонанса. А как людям не увольняться?????? Он открыто говорит, что никого не держит, и что наберет молодых и красивых, что-то пока у него не особо получается(((((( Вместо уволенных никого не может набрать, а те кто остался работают за нескольких, но переработку он им не оплачивает! Не пускает в отпуска положенные и запланированые--решил, что положенный месяц-отдыхать долго, и хватит людям две недели....КРЕПОСТНОЕ ПРАВО прямо((((( насчет обеда сотрудники тоже забыли-обедать нельзя, хотя сам на кухонном блоке замечен регулярно и не один раз в день. ( Он же ведет здоровый образ жизни, а остальные быдло) Кстате о быдло----взял своим замом некую госпожу Клет, которая понять не может где она находиться...... Стоит около 8 пациентов в одном из отделений, она по каким то делам пришла к заведующему отделения, и стоящим в коридоре санитаркам говорит--пока я здесь-этой быдломассы не должно тут быть) ВОТ ИСТИНОЕ отношение к пациентам! Что она вместе с главврачем курят в принадлежащих ей кальяных или непонятно, что поют в ее караоке барах!????? Уважаемые дамы из департамента---больница практически банкрот----из-за нового главврача--он заключил договора с непонятными клининговыми компаниями, что бы наводили порядок! Хотя для этого есть штатные уборщицы и санитарки, но видимо эти компании как-то финансово связаны с Бондаревым--смешно сказать приходят сотрудники этих компаний без инвентаря и моющих средств, и просят эти моющие средсвта у санитарок)))) Зато ежемесячно эти так называемые компании получают хорошие деньги(((( Зато главрач судя по его интервью хочет брать кредиты на больницу----и знаете чем это все закончиться?!, Тем, что больница не сможет выплатить кредит, и тут найдется добрый дяденька Зотов,который поможет оплатить кредит, но как обычно не просто так, а взамен контролем над больницей. Вы видели внешний вид Вашего нового главврача Бондарева ( мы понимаем, что видимо ведущий Малахов у него кумир, но он все таки руководит муниципальным государственным учреждением, а не находиться на шоу. Короткие штаны и носки красные в горошек--ПРОСТО шедевр)))) Он халат когда нибудь одевал? А борода--он видимо думает, что она предает ему брутальности))) Из-за отсутствия опыта и боязни коллектива он и ведет себя так... Борода, хамство, придурковатый внешний вид.... Уже не то, что вся больница, весь город не поймет как такого могли назначить......Ходят втроем, Бондарев, его зам по хирургии ( Смирнов) бывший запойный алкоголик после инсульта) и зам по АХЧ бывший сослуживец Бондарева ( военный) который тоже опыта не имеет никакого(((((Три брата акробата...... Еще много можно написать о ситуации в больнице-но писать Вам господа из департамента видимо смысла нет(((((( Так, что сообщаем Вам, что соответсвущее письмо было написано президенту РФ ( может зачитает его в прямом эфире), так же соответсвущие письма будут и в министерство и губернатору области, Но проблеме видимо в голове, а конкретно в руководителях департамента((((( Все изложенные выше факты частично зафиксированны документально, видио,а так потверждаются со слов сотрудников больницы как работающих, так и уволенных. И вам господа из Департамента не составить большого труда найти всему этому подтверждения.....! А Лекарств как не было в больнице, так и нет(( лучше бы каталки новые купил для пациентов вместо своих клининговых компаний-реформатор х.......Дополнение!!!! Даже при госпоже Чефрановой, премии ко дню медика выплачивали всем, а этот так называемый главврач решил платить не всем а только мед .персоналу и то сократил их вдвое--оно понятно денег на клининговые компании не хватает((((( Отменил часы посещений для родственников больных.... Полный абзац просто!!!! Пригласил всех приближенных к себе и заведующих отделений на День медика в ресторан Самовар))))) якобы за свой счет--видимо решил удивить своей щедростью-------он не просто мажор, он видимо слабоват на голову( мягко сказано) Еще ряд дополнений!!!! новоназначенная госпожа Клет ( которая к слову получает зарплату равную зарплате 4 медсестер но появляется на работе часа по три в день) занимающуюся якобы внебюджетной политикой)))СМЕШНО. уже активно лоббирует интересы некого ЧОПа, вместо сотрудников охраны. , а то, что платить ЧОПу надо в разы больше--никого конечно не волнует ( заберут у медперсонала)или возьмут кредит на больницу)))) Так одним из руководителей этого ЧОПа-является господин Осипов-в прошлом сотрудник МВД---который в свое время в пьяном виде совершил ДДТ, а потом пьяный бросив автомобиль улепетывал от пострадавших по Разуменским полям. (хохотало все Разумное) и еще!!!! Вопрос непосредственно к руководителю департамента!!!!! Почему чтобы поменять сустав при наличии квоты -очередь в горбольницу №2 составляет до 3-х месяцев максимум, а в областную больницу больше года!!???? Почему что бы поменять хрусталикв городской больнице №2 надо максимум ждать неделю и операция производиться совершенно бесплатно! а Областной больнице при тех же условиях ( наличия квоты) надо ждать больше 3х месяцев, но, что бы сделать в областной больнице операцию быстро-нужно всего лишь заплатить от 15 до 30000 ( якобы за внеочередную операцию) при чем оплатить в кассу больницы!! Это, что бизнес по русски??? Понятно ведь заведующий глазным отделением областной больницы господин Приставка-еще и бизнесмен!!!!!! Имеет свою частную клинику))))) ДАЗДРАВСТВУЕТ БЕЛГОРОДСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ!! Много хороших слов можно сказать о клинике "Поколение", но и там не без обмана к сожалению(((( Как известно там все на коммерческой основе, но почему то им разрешили делать определенный вид операций по квотам ( то есть бесплатно для пациента), но что они делают)))))))) Поменять хрусталик по квоте-от 30 000руб)))) Хитро!!! Пациент платит добровольно якобы за импортный хрусталик, а по квоте ему типо полагаться отечественный!!!! К сведению господ из Департамента--отечественных хрусталиков не существует в природе!!!!!!!!! и в городской больнице и в областной совершенно бесплатно ставят по квотам импортные хрусталики. Таким образом клиника получает сначало от государства деньги по квоте за пациента, а потом и от пациента! Видимо они с Вами деляться!! Но это материал для журналисткого расследования, при чем не местных карманных СМИ, а федерального уровня, а так же для прокуратуры... И будьте спокойны корумпированые и не квалифицированые дамы из департамента-всю изложенную вам информацию мы сможем донести до чиновников федерального уровня и поднять резонанс!!!!!! Тем более, что все вышеизложенное элиментарно проверяется и потверждается!!!!

Ужас что за предприятия. З. П черная, никто из сотрудников не понимает как ведется расчет, задержки по 3 месяца. Работают почти все пенсионеры не оформленные. Руководство два человека которые тащут себе и плевать им на рабочих. Интересно, знает ли об этом ген директор! Увольнялся с месяц назад, так рабочим еще за февраль зарплату не давали. Куда смотрят белгородские власти не понятно.

Никому не советую идти работать в ОООЭльдорадо (сеть магазинов крупной бытовой техники зарплата низкая работаешь весь день с 10 до 22 за мизер выходные в разнобой ОТНОШЕНИЕ НАЧАЛЬСТВА К ЛЮДЯМ ПРОСТО УЖАСНО СКОТСКОЕ! ЗА ЧЕЛОВЕКА ТЕБЯ ТАМ СЧИТАТЬ НЕ БУДУТ НИКТО И НИКОГДА! МОЗГ ВЫНОСЯТ ПО ВСЯКИМ ПУСТЯКАМ И ПРОДАВЦАМ КАК И ГРУЗЧИКАМ ЗАРПЛАТА ОДНА И ТА ЖЕ (Т. 10) ЗАСТАВЛЯЮТ ВЫПОЛНЯТЬ УНИЗИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ НЕ ПО ПРОФИЛЮ КАК ТО ПОМЫТЬ ТУАЛЕТ НАЧАЛЬСТВО ПОЛНЕЙШЕЕ ЧМЫРЬс И ХАМЬс .. И т.п. В ОБЩЕМ ЛЮДИ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБотать..

"Посчастливилось" поработать сборщиком в магазине "Мебель-Маркет". Что могу сказать по этому поводу: есть несколько сотрудников (продавцы), которым не всё равно, они заинтересованы в довольных клиентах, а не только в выполнении личных продаж. Но все их усилия тонут в море некомпетентности руководства (в частности, директор Торина Т. Л. (хамло и некомпетентный директор, некомпетентность прикрывает авторитарностью), руководитель по сборкам Ольга (фамилию не знаю, воняет как от пепельницы). Материалы мебели неплохие - ЛДСП фирмы Эггер (качество хорошее), ДВП неплохое, НО... Направляющие роликовые гавённого качества (самые дешёвые - как фольга от шоколадки в 4 слоя), шариковые не лучшего качества (на ящиках в комодах ломается через короткое время использования, так как не рассчитана на вес ящика с бельём). Петля тоже самая дешёвая, в руках "дышит", гвоздики для прикрепления ДВП тоненькие и короткие (дно ящика, закреплённое такими гвоздями, отваливается быстро. Как можно обеспечить качество готового изделия откровенно дешёвой фурнитурой?! НИКАК! Сервис плохой. В случае брака его меняют в течении 45 (!) дней, причём затягивают замены именно на конец срока (и это при наличии производства в городе). В-общем, не рекомендую связываться с этой "фирмой" ни как покупатель, ни как сотрудник. Разгильдяйство идёт от руководства.

В БГИИК работать не советую. Зарплата 15 тысяч. За счёт простых людей подняли зарплату себе и своим друзьям. Отношение ректора отвратительное. Подойти по личным вопросам невозможно. Всю семью собрала свою в институт. Сын директор Славянского центра, сожитель завхоз, родственников и друзей перетащила туда. Сама ездила лечиться на 2 миллиона (ищите статью в сети) дело замяли, а простые люди никогда не получают ничего. Помощник ректора отдыхает регулярно за гос. Счёт в санатории в Крыму. Бюджет пилят некультурно вместе с Курганским Сергеем Ивановичем нач. Упр. Культуры. Уровень образования очень слабый.

Ковалёва А.Н. заместитель директора по развлекательной части С вступлением в должность Ковалева начала уверенно и планомерно разваливать парк, первым делом она начала увольнять очень грамотных и опытных администраторов, кассиров, операторов и воспитателей. Делала она это руками менеджера, для этой гнусной работы был принят на должность менеджера Толстых и за небольшой период работы в должности менеджера парк потерял половину сотрудников, подчеркиваю что увольнялись очень хорошие специалисты. К подчиненным Ковалёва А.Н. относится как к холопам, даже не здоровается , у неё есть только два мнения её и неправильное. Управляет теми процессами в которых ничего не понимает и как следствие принимает неправильные решения но требует их исполнения, в результате получается бардак, хаос, отказы оборудования. Парк развлечения это 14 аттракционов и больше 100 игровых аппаратов а это электроника и механика очень сложное техническое оборудование и требует квалифицированного обслуживания и ремонта. В адрес подчинённых только и слышно: - Объяснительная, депримация, увольнение, коллективом управлять не может, хорошо получается создавать такие условия при которых увольняются работники и чаще всего увольняются квалифицированные и добросовестные работники. На ледовом катке есть ледоуборочная машина, она требует регулярного технического обслуживания, одним из пунктов ТО является доливка в аккумуляторы дистиллированной воды, Ковалёва А.Н. приказала ведущему инженеру в целях экономии налить в аккумуляторы фильтрованной воды (не дистиллированной) хорошо , что ведущий инженер оказался настоящим инженером и не допустил того что бы угробили аккумуляторы и залил то что нужно но этот поступок характеризует Ковалёва А.Н. как "управленца". Постоянно упрекает технический персонал в том, что не исправное оборудование в парке, при этом приговаривая:- У меня машина Мерседес уже полтора года не ломается а у вас на автодроме постоянно ломаются машинки. Механики, инженеры-электроники занимаются разгрузкой, погрузкой и транспортировкой товара, строительными работами, ремонтом мебели. Белимова А.Г. менеджер парка развлечений, в должности после увольнения Толстых, целиком и полностью под защитой Ковалевой А.Н. потому как Ковалевой А.Н. выгодно чтобы всё, что она требует строго выполнялось коллективом и такой исполнительный и не думающий о последствиях менеджер, ей очень нужен. Сама Белимова А.Г. занята только тем что исполняет волю Ковалевой и еще генерирует идеи которые по её разумению должны привести к прибыли а на самом деле приводят к большим убыткам и поломкам игрового оборудования. Рабочее состояние Белимовой А.Г. это на парковке с сигаретой и кофе. В желании понравится вышестоящему начальству и показаться очень хорошим менеджером, предлагает безумные проекты по организации и проведению праздников которые приводят к выходу из строя игрового оборудования, прибыли такие праздники не приносят, на ремонты поломанного оборудования деньги не выделяют. Белимова А.Г. уволила всех нормальных операторов аттракционов и игрового оборудования, сократила ровно в половину, как следствие операторов не хватает и Белимова А.Г. постоянно депримирует операторов за то что они не успевают выполнять свои обязанности. Сотрудники для Белимовой А.Г. скорее неудобство, от которого пока не удалось избавиться. С Мегагринном лучше не связываться ни при каких жизненных обстоятельствах, зарплата низкая, работа в выходные не оплачивается. Условия труда не соответствуют нормам, отношение руководителей к подчиненным не выдерживает никакой критики.

Лично знаю этого человека. Хитрый, жадный. Занимает деньги и не отдаёт. Постоянно висят его объявления о наборе уборщиц, дворников и тд. Отзывов пока никто не написал, но учитывая то что постоянно кто то требуется, скорее всего у него большая текучка кадров. А из за чего текучка, не сложно догадаться. Условия труда скорее всего нормальные, а вот по деньгам скорее всего не могут договориться. Так как этот человек гораздо охотнее берёт деньги чем отдаёт. Делайте выводы.

В ЧЕРНЕЙШИЙ список организацию корпосистем г.Белгорода!!!Маскируются шикарно, вечно разные названия.Объявлений в интернете-море,якобы набирают людей грузчиками,разнорабочими,продавцами фасовщиками и т.д,а на деле оказывается, что ты приходишь листовки раздавать и впаривать людям их окна и двери!!(конечно же на собеседовании никто об этом не объясняет).К тому же оплату обещают высокую,на деле хрень.Просто чистый лохотрон,люди будьте внимательнее и не тратьте свое время на эту ерунду!!!!!

Одни минусы, кроме кроме зарплаты в 600$

Ужасная компания !!!! Руководство срочно менять - лодыри !!!! Коллектив дружный "змеиный". Новых сотрудников держат за "лохов" - покупателей в наглую уводят со словами "я с ними уже начала работать до тебя" (хотя сами покупатели это отрицают прямо им в лицо !!!!). Не успеете отследить и вашу продажу "нечаянно" оформят на другого продавца из старого коллектива. При увольнении в свой адрес услышите много "приятного". Любители за спиной перемывать друг другу косточки, а потом как ни в чем не бывало улыбаться "перемытому" в лицо и клясться ему в вечной дружбе. В общем не все новые сотрудники "доживают" до первых заплат ....
Хотелось бы обратиться к вышестоящему руководству:"Вы хотя бы проводили мониторинг само увольнений!!! Неужели так сложно обзвонить хотя бы через одного-двух уволившихся и спросить какова истинная причина их увольнения .... Неужели вы так свято верите вашим управляющим в магазинах, их объяснениям ?!"
Поверьте, большинство уволившихся хотели продолжать работать в этой компании, но для этого нужны стальные нервы ... и это никак не связано с покупателями !!!!! Основная причина скрыта внутри !!!!

Работал в ЧОПе Гардез. Раньше была нормальная контора, а сейчас стала шарагой. Зарплату задерживают на неопределённый срок, обещая вот-вот заплатить. Придумывают сказки, что заказчики оплату задерживают, а сами не известно, что там крутят. Кому-то так вообще не платят или платят меньше чем обещали. Берут любителей спиртяги, чтоб проще было с ними. В советские времена такого и представить невозможно было, а сейчас такой бардак.

Постоянные нарушения ТК РФ и прав работников (точнее полное отсутствие прав). Зарплату снижают, объёмы труда увеличивают, выходные и праздничные дни, в которые как правило ,заставляют работать, не оплачивают и не компенсируют каким-то другим образом.

Крутая компания. Работаю не так давно, всего то 3 месяца, но мне здесь безумно нравится. Коллектив дружный, работа интересная- постоянное общение с новыми и интересными людьми. Но самое главное(во всяком случае для большинства)-это зарплата. Первый месяц получил не плохо, но второй месяц превзошел все ожидания- премия получилась почти в размере ставки. Ребятки, если хотите интересную работу и нормальную зп, то можете попробовать себя в этой компании.

Работаю здесь не так давно. С первого дня работы поняла что это лучшая компания. Прекрасный коллектив. Заработная плата высокая, соответствует уровню компании. Хорошие условия работы. Внимательное руководство. И самый большой плюс удобный график.