В Белгородской области много предприятий являющихся филиалами производств города Харькова со всеми вытекающими отсюда: документооборот, финансовые потоки, консультирование по техническим вопросам и т.д… ЗАО “ЭлКОРСервис” не исключение… Для тех, кто сомневается: вбиваем в поисковике: елкор харьков и потом элкор белгород и смотрим… Украинский сайт: http: //www. Elkor. Ua, российский сайт: http: //www. Elcorservice. Ru. К чему это все написано, да к тому что с обострением политической ситуации (с 2014 года) заказчики российского ЭлКОРа http: //www. Elcorservice. Ru/client. Php не заинтересованы чтоб на их стратегические объекты поставлялась продукция “украинского предприятия”… 2016, 2017, 2018 года людей отправляют в отпуска (по нескольку месяцев) без содержания, заставляя писать по собственному желанию заявления без сохранения оплаты труда – не напишешь “расторгнем трудовой договор”. Либо для разнообразия сокращенная рабочая неделя, однодневка, к примеру. Из-за чего это происходит написано выше, между тем как закончен один заказ и появится новый проходит не один “голодный” месяц… Плюсы предприятия: 1) Комфортные условия труда для инженерно-технического и административного персонала – отремонтированные и оборудованные оргтехникой кабинеты. 2) Комфортные условия труда для рабочих – чистый цех (а также бытовки и туалеты) в котором есть хорошее отопление зимой и кондиционирование летом (не жарко). 3) Белая зарплата. 4) Премии и подарки к праздникам и дню рождения. Минусы предприятия: 1) Среди руководителей отделов и работников большой процент людей пенсионного и предпенсионного возраста которые согласны на неоплачиваемые простои – “у меня пенсия могу и подождать”, “у меня возраст куда я пойду…” 2) Работает много родственников и “приближенных”, за которых будете тянуть работу… 3) В 2018 году уволилось не мало толковых специалистов…так как с января по июнь 2018 года однодневная рабочая неделя и неизвестно сколько еще продлится… 4) Когда на предприятии “заканчиваются деньги” белая зарплата начинает чернеть) 5) Когда на предприятии “заканчиваются деньги” премии и подарки исчезают) 6) С руководством нельзя спорить (даже просто высказывать свою точку зрения) по производственным вопросам – автоматический кандидат на сокращение, будешь “тише воды, ниже травы” и будет тебе счастье… 7) Если Вы толковый ИТР-овец или работник будут стараться брать по минимальному окладу, тарифной ставке на предприятии – повышения в оплате труда будете ждать ДОЛГО… “Мы же должны на Вас посмотреть, какой Вы работник”. Хотя квалификация работника уже видна на собеседовании и в первый месяц работы… но это мало кого волнует… P. S. Писалось без лишних соплей и обид, по факту .

НаСВУЗ не оплачивается переработанные часы. Делают левуй график слен и платят,, добавка,, За переработку надо же в двойном размере платить. А так подкинут для вида и все. А остальное себе.

Пираньи в белых халатах В конце января 2018 г., после нескольких назойливых звонков из некоей новой мед. Организации (то «Медикал-Люкс», то «Медикал-Бьюти») я решила внять их настойчивым призывам и посмотреть их нахваливаемые новые технологии. Просто посмотреть. Но оказалось, что простой «погляд», простое (и глупое!) женское любопытство, а также неумение твердо говорить «нет! » ОООочень дорого стоят в этой организации. Подхваченная под белы рученьки, я тут же была обработана и под ласковые речи некоей Варвары Григорьевны подписала договор, по которому якобы на ОООООчень выгодных условиях я буду получать их услуги, и «вот, так кстати, одну их наиболее эффективных можно опробовать уже сейчас». Договор я посмотрела невнимательно – был уже вечер, устала, на процедуру согласилась скрепя сердце – опять-таки поздно…Естественно, о стоимости и сути процедуры НИ ЕДИНЫМ СЛОВОМ не было сказано! Ну и, во-вторых, я думала, что это в качестве, так сказать, «ознакомления»…. Дома я вникла в договорные обстоятельства – они мне не подходили мне никак. Я была ПОТРЯСЕНА, что некоторые процедуры стоят 50 тыс. ОДНА! К тому же на след. День по результатам диспансеризации я получила два тяжелых диагноза: онкологическое заболевание мол. Железы и недавно перенесенный на ногах микроинфаркт. Естественно, ни о каком «Люксе» не могло идти речи, и я пошла расторгать договор. Наивная! Это заключить его можно было в течение минут и при отсутствии всяких «ответственных лиц». Чтобы расторгнуть, надо было ходить и ходить, плакать, предъявлять справки о наличии заболеваний, не совместимых с указанными в договоре процедурами. Писала на сайт, писала на эл. Адрес – без ответа. Звонила – без ответа или «это не наша компетенция». 6 (шесть!) раз пришлось приходить! Каждый раз были причины, чтобы его (договор) невозможно было расторгнуть: то поздно пришла и нет «ответственных лиц» (заключать в этих условиях можно было!), то справок недостаточно, то еще что-нибудь. Можно было бы на это все плюнуть, если бы мне регулярно не поступали требования ОТП-банка оплатить взнос за медицинские услуги (которые я не получала!). Когда я получила известие, что плюс к 122 тыс. По договору я уже добавила 8 тыс. Долга за просрочку, я обратилась к помощи юриста, который помог мне составить требование по расторжению договора (надо добавить, что он был удивлен, что я не могу воспользоваться своим естественным законным правом).

Хочу предупредить всех, кто захочет поработать в Арт-клуб студии. Уже как 4 месяца, зарплату платят как хотят (по 1000р. В неделю, по 2000р.), последние 2 месяца вообще не дают! Людей просто увольняю, берут новых, никого не оформляют официально, наверно всего человек 10 по договору работают! Пожаловаться не кому, работаешь то без договора. Вас не оформят точно, а потом скажут, что вы нам не подходите и больше не приходите. Столько людей кинули! Бухгалтерия меняется, и никто не знает когда вам заплатят, а потом и вообще открыто говорят, иди ка ты по хорошему! Люди обходите это место стороной!

ООО Архистрой, он же ИП Красноперов Александр Владимирович мутный тип, обманщик. Занимается застройкой частных жилых домов с нуля, позиционирует себя как фирма, но на самом деле ничего из себя не представляет. Тупо является посредником, нанимая всех подряд, кто предложит ниже цену. Прикручивает 15% генподрядных от стоимости работ, плюс завышает стоимость работ имея дополнительгую дельту от стоимости цен рабочих. Обещает построить за короткие сроки, по факту все затягивается неимоверно, грубит заказчиком, обзывает их. Из 100% заказчиков, 90% его выгнали с объекта и строительства своего дома. Постоянно ему не хватает материала, скорее всего ворует. За ходом строительства не следит, появляется только , когда нужно оплатить денег. Пишет кучу расписок за взятые деньги и обязуется все работы провести в срок. Но это ложь, не верьте ему. На объектах мусора намеренно, при чем у всех соседей чисто после рабочих, а у него срач как ни у кого. В общем этот мужчина аферист. Работает в паре со своей женой Красноперова Анна Валерьевна, которая является учредителем фирмы и бухгалтером.

Постоянное принуждение к работе по 12 часов, постоянно заставляют работать в праздники и субботы якобы по двойной оплате. Но потом тебя лишают премии за "что-нибудь" Ввели бесплатные обеды, но за это теперь стабильно лишают 30 процентов премии. Короче не тратьте нервы, за 15-17 тысяч (обещать будут 25-30) делать там нечего.

Обещают оформление и хорошую з/плату в срок. В итоги: оформления нет, з/плату выдают с большой задержкой (кусками по 2-3 тыс. С промежутком в неделю после разговоров на повышенных тонах). T.e. Что бы получить хоть что-нибудь, приходится идти и ругаться. При этом начальство обвиняет работников в неисполнении своих рабочих обязанностей. Плохое материальное обеспечение (закончился материал/нужный компонент, заказывают с большой задержкой. При этом обвиняют работников в отсутствии труда на рабочем месте, игнорирую причину невыполнения заказов). Если увольняешься, задержанную з/плату и расчёт не получаешь. Причина: отсутствие денежных средств ("Денег нет! В кассе не на собиралось! "-Директор (с). При этом заказы выполняются и оплачиваются, т.е. Денежные средства в фирму поступают.

Коллектив-как и везде, со своими + и -, есть свои "звезды", интриги. Сотрудники обедают в столовой бесплатно, но меню однообразное и надоедает со временем. Повара на раздаче напоминают надзирателей,зорко следящих, кабы лишний кусок хлеба не схватили. Неприветливые, всегда с недовольными лицами.
Есть свой медицинский центр, где на определенную сумму в год можно обследоваться или лечиться. Но ДМС работодатель не предоставляет. А в МЦ небольшой выбор.
Имеется тренажерный зал(ни разу не воспользовался) и салон красоты (нужно заранее, за месяц записываться и посещать в выходной день ), в итоге, для меня они бесполезные.

К положительным моментам в компании можно отнести:
1) Стабильную белую заработную плату. Но премий лишают без объяснений.
2) Дружелюбную атмосферу в отделах, которая напрямую зависит от линейного руководителя (здесь я делаю акцент на том, что именно "в отделах", потому что между отделами наблюдается воинственность и конфронтация).
3) Возможность попробовать себя в разных направлениях.

Кафе доброе г. Белгород ул. Победы 118. Коллектив не квалифицированный (из шести поваров только один дипломированный профессионал). Работодатель не платит з\п с января месяца и по настоящее время. Текучка постоянная, работники увольняются и уходят без расчетных выплат. Работала в кафе с апреля 16 по 30 апреля расчетных до сих пор не получила. Работодатель (алексей александрович) на звонки и смс не отвечает и на связь не выходит. Многие работники работают без официального оформления.

Косов Александр Владимирович - гендиректор сети Биомед, если сказать мягко, то это не добросовестный работодатель. Стиль работы у него такой: набирает сотрудников [врачей, водителей и тд. ] первый месяц зарплату выплачивает, а потом начинает кормить обещаниями. Через три-четыре месяца народ начинает увольняться не получив заработанные деньги. В суд не подают, так как работали по серо зарплате. УЖЕ [Кинул] сотни людей. Бизнес у него построен на кидалово. Прежде чем идти к нему на работу почитайте все отзывы о нем.

Ничего не меняется в Белгороде. По крайней мере в лучшую сторону. Брат устроился на должность продавца (а ведь предупреждала: не ходи-"весь Белгород" знает о "Баллатоне". В итоге проработал 2 мес (не оформленным- в день увольнения писал новое заявление о приёме на работу и на увольнение- без этого не отдают труд. Книжку- грозили уволить по статье за то, что был на больничном 8 дней). Наслушался оскорблений и унижений в свой адресс от Купиной и её прихвостней, и прое%ал деньги, время и здоровье! Как эту тварь Купину ещё земля носит?

Хочу пожаловаться на начальство Торгово-распределительного центра "Зеленая грядка". Экономят на грузчиках. Категорически не хватает грузчиков и не хотят их набирать. Заставляют женщин таскать на себе тяжелые короба 8-10 кг и пластиковые ящики с сырьем до 25 кг. За ожидание сырья от грузчиков которых не хватает лишают кту. Режим работы: 2 день, 2 ночь и два выходных. Задерживают на 2-3 часа и в дневные и ночные смены. Доплаты за задержку на работе практически нет (копейки). Бывает возгорание машин в которой производится упаковка. Сигнализации о пожаре тоже нет и нет плана эвакуации. Форму не выдают. Начальство слушать никого не хочет превращают работников в рабов.

Оконная компания ХАФНЕР (в Белгороде) это шаражка рога и копыта. Если вы любитель поработать бесплатно то вам именно сюда. В первый месяц работы кажется все замечательно монтажи дают зарплата каждую неделю вовремя выплачивается, потом потихоньку деньги начинают задерживать начинаются обещания то завтра то послезавтра в итоге придерживают у себя приличную сумму ваших заработанных денег и тут начинаются бесплатные работы то отливы то подоконники то москитные сетки и замена стеклопакетов за которые никто не платит. В итоге будете работать как батраки. Прежде чем забрать свою зарплату которую вам будут давать частями (лишбы на расходник хватило) нужно будет одеть штаны мотней назад и дня три ездить на поклон в бухгалтерию. В итоге вы бросите эту шаражку не забрав своих оставшихся денег потому что официально оформлять вас никто не будет. Да и кстати продукция у них редкостное г... Но за 12 лет работы монтажником первый раз увидел что оконная армировка просверливается причем без особых усилий обычным черным саморезом. Поэтому с регулировок вы не вылезите.

Недавно принесли на подпись новые договора с увеличением отработки рабочего времени, при этом ужасающие условия труда и заработная плата бюджетной сферы остается неизменной. Так же нововведением обновившегося состава руководящего звена является то, что во время ремонта поликлиники врачей вынуждают добираться в другие, отдаленные амбулатории за свой счет. При этом расстояния до районов варьируются от 15 до 40 км. Хотя постоянным местом работы по условиям трудового договора является поликлиника ЦРБ.